管理者向け 総合事業：これだけは押さえて
総合事業ってあるけど
そもそも何なのか？
介護事業者は何をできるのか？
なんか嫌なイメージがあるのはどうして？
なんか良いことはないの？
こんな超基本を分からないで、業務してませんか？
この記事では...
管理者向け
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管理者向け デイサービスの収益改善策
デイサービスの収益が伸び悩んでいる
デイサービスの収益を伸ばすために、外部のコンサルをお願いしようとしている
こんな方たちのお悩みを解決できる記事を用意いたしました。デイサービスの収益を行き当たりばったりではなく、合理的に...
管理者向け エース人材の退職を防げ ～介護現場におけるメンター制度の導入～
優秀な若い人材がすぐに辞めてしまう
大切に育ててきた人材が伸び悩んでいる
大切に育ててきたはずの人材が離職してしまう
こんな悩みを解決できる記事を用意いたしました。エース人材の退職を防止する策として様々なものがありま...
管理者向け 管理者への業務改善命令 ～従業員アンケート～
事業所に対して、色々と策を講じているが、
何をやっても、事業所の収益が伸びない事業所の雰囲気も悪く、離職率も高いとにかく短期間で事業所の収益を伸ばしたい
こんなエリアマネージャー、経営層の方たちが抱える悩みを解決できる記事を用...
管理者向け ヒトが異動・配置転換を嫌がる本当の理由
キャリアップのための前向きな人事異動をお願いしたが、どうも対象スタッフの反応がよくない。結果次の日に断られる。
なんていう経験がありませんか？
もっと大切な仕事を任せてみたいが、対象のスタッフからの反発がある キャリアアップ...
管理者向け どんな管理者でもやってしまう！やっちゃだめなこと
きちんとスタッフ・ご利用者・ご家族とも向き合い、真面目に運営しているにもかかわらず
事業所のスタッフがなぜか辞めていく事業所のチームワークが悪い事業所の雰囲気がなぜか悪い
こんな悩みを解決できるかもしれない、記事を用意しました...
管理者向け デイサービスの集客のコツ：3ステップ
デイサービスを運営しているが
業績を改善させたい施設系サービスはうまくできるが、デイサービスだけがうまくいかない何をやってもうまくいかない
こんな管理者・経営者の悩みを解決できる記事を用意しました。この記事を読んでいただくこと...
管理者向け 新任管理者がやるべきスタッフとの面談方法
管理者となったが、
何をしたら良いかわからないスタッフとどう接して良いかわからない
こんな新任管理者の悩みを解決できる記事を用意しました。管理者に着任したら、まずはスタッフ全員との面談を優先的に実施してください。面談を通じて、...